Vía @e-duco: En Singapur los mapas de transformación de la industria (ITM) integran la mejora de la productividad, la innovación, la internacionalización y el desarrollo de habilidades para promover el crecimiento y la competitividad. #LifeLongLearning https://t.co/ts3o5O5m0X


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Vía @e-duco: «La oportunidad de los humanos, frente al avance de la tecnología inteligente, está justo en ser humanos y sacar máximo partido del talento» #LifeLongLearning #Talento https://t.co/g5BG2YBg4c


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Vía @e-duco: «Los cálculos los hace la máquina. Las preguntas, criterios y valores los asignamos las personas. Las decisiones mejoran con esta suma de inteligencias». #HumanismoDigital https://t.co/aQF2cFxMqE


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Vía @e-duco: A nivel global, la brecha entre el nivel de talento digital que las empresas requieren y el que presentan los jóvenes de la educación superior alcanza un 46,8%. #CompetenciasDigitales https://t.co/jOqHJm4rOT


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Vía @e-duco: Se precisa a personas formadas en ‘lo penúltimo’ para trabajar en ‘lo último’ y con la capacidad de adaptabilidad y aprendizaje suficientes para saltar a ‘lo próximo’ en un plazo de tiempo que oscila entre ‘inminente’ y ‘ya’. #lifelonglearning https://t.co/wAvH2PXd1l


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Vía @e-duco: Una opción cada vez más considerada por profesionales mayores de 50 años. La reinvención profesional y el aprendizaje permanente como habilitadores para ello. #LifeLongLearning https://t.co/EWzAgAFThw


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Vía @e-duco: Walmart trabajó en colaboración para capturar el contenido correcto y escribir las experiencias de inmersión para que los aprendices tuvieran muchas oportunidades de interacciones significativas dentro del entorno virtual. #EdTech https://t.co/wnb0ALbgXR


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